Theoretische Grundlagen


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Part of the Die Wirtschaftspsychologie book chain DWP Zusammenfassung Im vorliegenden Kapitel haben wir uns mit der Differenzierung von Organisationsentwicklung und Change Management beschäftigt; für uns ist dabei die Perspektive auf nachhaltigen und grundlegenden Wandel in Organisationen — im Gegensatz zum kurzfristigen Projektcharakter — ein wichtiges Merkmal der Organisationsentwicklung. Im Anschluss daran haben die Phasenmodelle von Veränderungsprozessen gezeigt, dass unterschiedliche Phasen in Veränderungsprozessen differenziert werden können z. Auftauen, Verändern und Einfrieren nach Kurt Lewin. Dennoch bilden sie einen hilfreichen Anhaltspunkt für die Konzeption von Veränderungsprozessen. Die Beschäftigung mit Unternehmenskultur und der lernenden Organisation zeigt auf, dass Organisationen über ihre Historie und über aktuelle Ereignisse lernen und sich weiterentwickeln. Merkmale der Unternehmenskultur wie die Symbole z. Eine Entwicklung des Unternehmens in Richtung Resilienz und Präsenz ist dabei eine mögliche Zielrichtung der Organisationsentwicklung, aber konkomitierend eine theoretische Perspektive auf Veränderung all the rage Organisationen.

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